個(gè)人簡(jiǎn)介
魏江茹，女，南京大學(xué)管理學(xué)博士，美國(guó)佛吉尼亞大學(xué)（University of Virginia）短期訪問(wèn)學(xué)習(xí)。主要研究如何提升企業(yè)管理者領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)有效開(kāi)展人力資源管理、以及高效團(tuán)隊(duì)構(gòu)建等。主要講授人力資源管理、組織結(jié)構(gòu)設(shè) 計(jì)等本科生及MBA課程。主持教育部人文社會(huì)科學(xué)基金、江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金、江蘇省“十二五”高等教育科學(xué)研究規(guī)劃等課題，參與多項(xiàng)省部級(jí)課題。 在《經(jīng)濟(jì)管理》、《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》等核心期刊上發(fā)表論文二十余篇。長(zhǎng)期從事企業(yè)組織設(shè)計(jì)、績(jī)效薪酬管理和企業(yè)管理者領(lǐng)導(dǎo)力的培訓(xùn)和咨詢工作。獲得南京 郵電大學(xué)教學(xué)名師（2012），校青年教師授課競(jìng)賽一等獎(jiǎng)(2010)。

研究方向及主要成果
主持和參與項(xiàng)目
[1]主持“富二代”接班特質(zhì)與企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的關(guān)聯(lián)性研究：以江浙企業(yè)為例，教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目，編號(hào)：10YJC630270
[2]主持基于研究性學(xué)習(xí)的拔尖創(chuàng)新型人才勝任力模型研究，江蘇“十二五”高等教育科學(xué)研究規(guī)劃課題，編號(hào)：KT2011270
[3]主持人力資源管理、心理契約和組織公民行為關(guān)系研究，江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目，編號(hào)：09SJD630062
[4]主持“應(yīng)急管理人才勝任力特征及培育研究”，江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目。

公開(kāi)發(fā)表論文
[1]魏江茹.企業(yè)接班人特質(zhì)的中西方比較研究.南京郵電大學(xué)學(xué)報(bào)（社科版）2012.2
[2]魏江茹.變色龍變色嗎：印象管理對(duì)組織公民行為和任務(wù)績(jī)效的調(diào)節(jié)效應(yīng).經(jīng)濟(jì)管理，2009.7：33-41.
[3]魏江茹.高科技企業(yè)知識(shí)型員工離職意愿研究.科技進(jìn)步與對(duì)策.2009,11:41-45.
[4]魏江茹.高科技企業(yè)知識(shí)員工組織支持和組織公民行為的關(guān)系研究.軟科學(xué).2010,4:22-26.
[5]魏江茹. 知識(shí)型員工心理契約對(duì)組織公民行為的影響研究.情報(bào)雜志.2011,3.
[6]魏江茹.基于學(xué)習(xí)導(dǎo)向的民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理變革的案例研究.企業(yè)活力.2009.12.（人大資料轉(zhuǎn)載）

獎(jiǎng)勵(lì)
[1]第二屆全國(guó)大學(xué)生電子商務(wù)“創(chuàng)新、創(chuàng)意及創(chuàng)業(yè)”挑戰(zhàn)賽，全國(guó)三等獎(jiǎng)和江蘇省一等獎(jiǎng)，2010。
[2]江蘇省高等學(xué)校優(yōu)秀多媒體教學(xué)課件，江蘇省教育廳，二等獎(jiǎng)，2009。
[3]南京郵電大學(xué)三維通信獎(jiǎng)教金，南京郵電大學(xué)，三等獎(jiǎng)，2012.

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