個人簡介
趙波，女，1971年出生，江蘇揚州人，1999年碩士畢業(yè)于東南大學，目前任經濟與管理學院人力資源管理系主任，教授。
有較強的人力資 源管理理論背景、同時接受過團體輔導、生涯規(guī)劃等專業(yè)培訓，兼?zhèn)湄S富的心靈溝通經驗。研究方向為組織行為與人力資源管理。主持和參與過國家級、省部級多項 項目，在《中國青年研究》、《學?！贰ⅰ督K社會科學》、《中國人才》、《江蘇高教》等國內核心期刊發(fā)表過多篇學術論文。
曾為南京移動、江蘇聯通、南京聯通、湖南聯通、江蘇郵政等企業(yè)提供培訓服務，承擔云南、濟南、深圳、福建等地“項目管理”工程碩士的《組織行為學》、《項目組織與人力資源管理》等課程教學，承擔MBA《管理溝通》的課程教學。
教學水平過硬，曾獲校青年教師授課競賽一等獎，校級教學標兵，省青藍工程培養(yǎng)對象。

研究方向及主要成果
主要研究方向為組織行為學與人力資源管理。本方向注重多學科的廣泛融合以及與中國實際的結合，研究組織如何在一定環(huán)境條件下，通過人力資源管理的獲取功 能、整合功能、激勵功能和調控功能、開發(fā)潛能等職能，為組織提供訓練有素和具有高度積極性的員工, 合理配置和有效使用人力資源的技能和能力，幫助組織和個人實現個人愿望與組織目標的活動過程。本研究方向還研究在特定組織社會環(huán)境中人們的社會心理、社會 行為發(fā)展與變化的規(guī)律,從理論與實踐上探討指導人們社會實踐的行之有效的方法與途徑，以達到理解、預見、控制組織環(huán)境中人們行為的目的。

聯系方式
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