寧波大學(xué)商學(xué)院導(dǎo)師：唐果

發(fā)布時(shí)間：2021-11-20 編輯：考研派小莉 推薦訪問(wèn)：
寧波大學(xué)商學(xué)院導(dǎo)師：唐果

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寧波大學(xué)商學(xué)院導(dǎo)師：唐果 正文

[導(dǎo)師姓名]
唐果

[所屬院校]
寧波大學(xué)

[基本信息]
導(dǎo)師姓名：唐果
性別：男
人氣指數(shù)：1063
所屬院校：寧波大學(xué)
所屬院系：商學(xué)院
職稱：副教授
導(dǎo)師類型：
招生專業(yè)：企業(yè)管理
研究領(lǐng)域：企業(yè)戰(zhàn)略與創(chuàng)新管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、人力資源管理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任



[通訊方式]
電子郵件：tangguo@nbu.edu.cn

[個(gè)人簡(jiǎn)述]
唐果，男，副教授，管理學(xué)碩士，曾在公司從事企業(yè)管理工作10多年；主要講授《管理學(xué)原理》、《市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)》、《國(guó)際市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)》、《國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)》、《企業(yè)戰(zhàn)略管理》、《人力資源管理》等課程；主要研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略與創(chuàng)新管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、人力資源管理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任；在《管理現(xiàn)代化》、《經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索》、《云南社會(huì)科學(xué)》等等各類學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文近70篇；主持各類科研項(xiàng)目20多項(xiàng)，其中2項(xiàng)部省級(jí)項(xiàng)目、10余項(xiàng)廳市級(jí)項(xiàng)目；參與各類科研項(xiàng)目近40項(xiàng)，其中2項(xiàng)國(guó)家社科基金項(xiàng)目、4項(xiàng)部省級(jí)項(xiàng)目；獲得一項(xiàng)廳市級(jí)科研成果三等獎(jiǎng)和一項(xiàng)市局級(jí)科研成果三等獎(jiǎng)，現(xiàn)為數(shù)家公司管理顧問(wèn)。
聯(lián)系郵箱：tangguo@nbu.edu.cn；手機(jī)：13685706280/677280（寧波大學(xué)短號(hào)）

[科研工作]
發(fā)表的部分核心期刊論文：
（1）《寧波助力小微企業(yè)突破自主創(chuàng)新瓶頸的對(duì)策研究——基于500家小微企業(yè)的調(diào)查》，科技與管理，2015/05.
（2）《服務(wù)型政府視角下促進(jìn)小微民營(yíng)企業(yè)自主創(chuàng)新研究——以寧波市為例》，中國(guó)物價(jià)，2012/12.
（3）《基于層次分析法的寧波高層次人才外流動(dòng)因研究》，科技管理研究，2010/12.
（4）《改善地方政府吸引海外人才政策效果之因子分析》，科技與經(jīng)濟(jì)，2013/03.
（5）《提升事業(yè)單位員工績(jī)效考核的成效研究》，云南社會(huì)科學(xué)，2010/02.
（6）《績(jī)效管理視角下獨(dú)立學(xué)院促進(jìn)教師個(gè)人知識(shí)共享策略研究》，中國(guó)發(fā)展，2012/02.
（7）《高校教師績(jī)效考核存在問(wèn)題探析》，國(guó)家教育行政學(xué)院學(xué)報(bào)， 2010/02.
（8）《基于層次分析和模糊綜合評(píng)判法的事業(yè)單位員工績(jī)效考核研究——以360度績(jī)效考核為例》，科技與管理，2010/03.
（9）《養(yǎng)老機(jī)構(gòu)發(fā)展之有關(guān)問(wèn)題研究——以寧波養(yǎng)老護(hù)理員工作滿意度評(píng)價(jià)為例》，中國(guó)發(fā)展，2015/01.
（10）《事業(yè)單位績(jī)效工資政策執(zhí)行梗阻之防控》，學(xué)術(shù)交流，2010/02.
（11）《層次分析法確定企業(yè)社會(huì)責(zé)任考核指標(biāo)權(quán)重研究——以寧波民營(yíng)企業(yè)為例》，科技管理研究，2010/08.
（12）《承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任 參與公共危機(jī)管理》，生態(tài)經(jīng)濟(jì)，2008/02.
（13）《承擔(dān)社會(huì)責(zé)任 降低民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工流失率》，今日中國(guó)論壇，2008/06.
（14）《民營(yíng)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的SWOT分析》，學(xué)術(shù)交流，2009/01.
（15）《推進(jìn)寧波民營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任》，經(jīng)營(yíng)與管理，2009/10.
（16）《基于因子分析的浙江民營(yíng)企業(yè)家捐贈(zèng)意愿提升研究》，科技與管理，2013/01.
（17）《電子政務(wù)視角下的政策失敗防控》，中國(guó)發(fā)展，2009/02.
（18）《我國(guó)經(jīng)濟(jì)適用房政策失敗探析》，經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索，2008/08.
（19）《浙江農(nóng)民工社區(qū)“力邦村”模式探析——基于政府經(jīng)濟(jì)學(xué)視角》，西北人口，2010/01.
（20）《我國(guó)出口退稅政策存在問(wèn)題探析——基于政策科學(xué)視角》，管理現(xiàn)代化，2011/05.
主持的部分科研項(xiàng)目：
（1）《地方政府促進(jìn)社會(huì)力量參與社會(huì)救助的機(jī)制構(gòu)建》，國(guó)家教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目/規(guī)劃基金項(xiàng)目，2015；
（2）《地方政府助力小微企業(yè)突破自主創(chuàng)新瓶頸之路徑研究》，浙江省科技廳/軟科學(xué)研究計(jì)劃，2013；
（3）《服務(wù)型政府視角下寧波小微企業(yè)人才開(kāi)發(fā)水平提升研究——基于300家小微企業(yè)的調(diào)查》，浙江省社科聯(lián)課題/常規(guī)年度課題，2012；
（4）《寧波助力小微企業(yè)突破自主創(chuàng)新瓶頸之路徑研究》，浙江省教育廳（文）/科研計(jì)劃，2013；
（5）《地方政府提升就業(yè)公共服務(wù)質(zhì)量路徑研究——以寧波為例》，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳項(xiàng)目，2015；
（6）《顧客滿意度視角下獨(dú)立學(xué)院教學(xué)質(zhì)量提升研究》，浙江省教育科學(xué)規(guī)劃課題，2011；
（7）《寧波養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的養(yǎng)老護(hù)理員之工作滿意度調(diào)查》，浙江省廳民政廳項(xiàng)目，2014；
（8）《鉆石模型視角下促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)發(fā)展的地方政府職能配置研究》，浙江省民政廳項(xiàng)目；2015；
（9）《寧波引進(jìn)海歸技術(shù)創(chuàng)新人才機(jī)制構(gòu)建研究——基于服務(wù)型政府視角》，寧波市科技局/軟科學(xué)研究計(jì)劃，2017；
（10）《寧波提升就業(yè)公共服務(wù)質(zhì)量之機(jī)制創(chuàng)新研究——基于服務(wù)質(zhì)量差距模型》，寧波市科技局/軟科學(xué)研究計(jì)劃，2014.

[教育背景]
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