中央財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院導(dǎo)師;朱飛 正文

　　
      ?基本資料
　　朱飛
　　博士、教授
　　E-mail:Zhufei@vip.sina.com

　　?教育背景
　　2003.9-2006.6中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士
　　2000.9-2003.6中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院，管理學(xué)碩士
　　1996.9-2000.6中國(guó)青年政治學(xué)院，經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士

　　?講授課程
　　本科：《人力資源管理》、《員工關(guān)系管理》、《組織行為學(xué)》、《企業(yè)文化》；
　　MBA：《戰(zhàn)略性人力資源管理》、《領(lǐng)導(dǎo)力》
　　學(xué)術(shù)碩士：《人力資源管理專題》、《戰(zhàn)略性人力資源管理》
　　EDP：《戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)》、《績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與管理》、《薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)與管理》、《領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)》、《管理技能開(kāi)發(fā)》、《員工激勵(lì)與管理》

　　?主要研究領(lǐng)域
　　戰(zhàn)略性人力資源管理、員工關(guān)系管理、績(jī)效與薪酬激勵(lì)、雇主品牌和領(lǐng)導(dǎo)力。

　　?主要研究成果
　　1、論文：
　　朱飛，趙康，戰(zhàn)略人力資源管理研究在中國(guó)：二十年的回顧[J]，《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》，2013年10月。
　　朱飛，王震，中國(guó)背景下雇主品牌的結(jié)構(gòu)和測(cè)量:基于新生代求職者的研究[J]，《經(jīng)濟(jì)管理》，2012年12月。
　　朱飛，王震，員工角色外行為的管理：組織文化的視角[J]，《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》，2012年11月。
　　朱飛，ELM主導(dǎo)型雇傭關(guān)系模式下的員工管理困境和管理策略創(chuàng)新——可雇傭性的視角[J]，《理論探討》，2012年2月。
　　朱飛，企業(yè)文化建設(shè)的歧途與正道--企業(yè)文化的生成機(jī)制和建設(shè)方法透析[J]，《企業(yè)管理》，2010年6月。
　　朱飛，研發(fā)人員的薪酬制度模式、組織公平感與個(gè)人績(jī)效的影響關(guān)系實(shí)證研究[J]，《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》，2009年6月。
　　朱飛，雇主品牌因何重要？——雇主品牌的功能與框架[J]，《企業(yè)管理》，2008年3月。
　　ZhuFei,TheStudyontheHumanResourcesStrategyModelofKnowledge-basedenterprise:aknowledgemanagementperspective[C]，2008InternationalWorkshoponSTRATEGYANDMARKETING，Dec.2008.（ISTP收錄檢索）
　　2、論著：
　　朱飛，戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)重構(gòu)：基于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)主導(dǎo)的雇傭關(guān)系模式[M]，企業(yè)管理出版社，forthcoming.
　　朱飛，中國(guó)高科技企業(yè)的雇傭關(guān)系策略研究[M]，企業(yè)管理出版社，2009年5月。
　　朱飛，績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)：整合系統(tǒng)、技術(shù)和實(shí)踐案例[M]，企業(yè)管理出版社，2008年8月。
　　朱飛譯，美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)著，整體薪酬手冊(cè)——人力資源管理者的綜合指引[M]，企業(yè)管理出版社，2012年12月。
　　朱飛主譯，康芒斯著，集體行動(dòng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)[M]，中國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障出版社，2010年1月。
　　朱飛主譯，托馬斯?寇肯等著，美國(guó)產(chǎn)業(yè)關(guān)系的轉(zhuǎn)型[M]，中國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障出版社，2008年6月。
　　朱飛主譯，彼得?卡佩里著，員工管理新變革：管理受市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的員工隊(duì)伍[M]，商務(wù)印書館，2006年12月。
　　朱飛主編，人力資源管理[M]，機(jī)械工業(yè)出版社，2013年9月。
　　3、課題：
　　[主持]國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金課題，《勞動(dòng)密集型和知識(shí)密集型私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系策略模式比較研究》（項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：11CGL065），2011-2014.
　　[主持]教育部人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目基金課題，《中國(guó)企業(yè)雇傭關(guān)系策略實(shí)證研究和理論構(gòu)建》（項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：09YJC630238），2010-2012。
　　[主持]北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃課題，《北京市金融企業(yè)雇主品牌、員工態(tài)度和行為及服務(wù)質(zhì)量間的影響關(guān)系及機(jī)理研究》（項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：13JGB043），2013-2015。
　　[主持]中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)佐佑科研基金課題，《企業(yè)雇傭關(guān)系策略模式與員工承諾：影響機(jī)理和策略選擇》(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：08HR010)，2008-2009。
　　[主持]中央財(cái)經(jīng)大學(xué)校級(jí)一般科研課題，《企業(yè)雇傭關(guān)系策略模式對(duì)員工承諾的影響實(shí)證研究》，2008。
　　[參與]國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金一般課題，《企業(yè)高管薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響及政策研究》（項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：11BGL019），2011-2014.
　　[參與]國(guó)家自然科學(xué)基金一般課題，《勞工政策：勞資沖突與社會(huì)安全——關(guān)于中國(guó)勞動(dòng)政策體系的轉(zhuǎn)型和重構(gòu)的研究》(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：70673111)，2007-2009。
　　[參與]國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)課題，《當(dāng)代中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)和趨向研究》（項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：04AJL001），2004-2006。
　　[參與]北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃重點(diǎn)課題，《基于北京職業(yè)經(jīng)理群體狀況分析的職業(yè)經(jīng)理制度建設(shè)問(wèn)題研究》(項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：09AaJG283)，2009-2010。
　　[參與]北京市教育委員會(huì)共建課題，《基于北京職業(yè)經(jīng)理人群體分析的中國(guó)人才職業(yè)化與職業(yè)化人才的培養(yǎng)與塑造問(wèn)題研究》，2009。
 

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