中原工學院經(jīng)濟管理學院導師：方潤生 正文

　　導師姓名 方潤生
　　導師性別 男
　　職務職稱 教授
　　所在院系 經(jīng)濟管理學院市場營銷系
　　所屬學科 企業(yè)管理
　　研究方向 1．企業(yè)技術與創(chuàng)新管理
　　　　　　 2．知識及知識產(chǎn)權管理
　　　　　　 3．產(chǎn)品及其服務管理
　　　　　　 4．文化產(chǎn)業(yè)及文化創(chuàng)意管理
　　聯(lián)系電話
　　0371-62506961
　　0371-67698813
　　電子郵箱
　　fangrs1963@126.com
　　fangrs@zzti.edu.com

　　個人簡介
　　方潤生，湖北武漢人，1963年3月生，教授，西安交通大學管理學博士，中原工學院碩士生導師，重慶大學兼職博士生副導師，中原工學院研究生處處長，中原工學院學位委員會秘書長；河南省優(yōu)秀專家，河南省教育廳學術技術帶頭人，中原工學院“企業(yè)管理”省級重點學科學科帶頭人，英國曼切斯特大學商學院訪問學者。兼任中國機械工程學會成組技術分會常務理事、副總干事，中國管理現(xiàn)代化研究會技術與創(chuàng)新管理專業(yè)委員會常務理事。
　　主持完成的省級課題主要有
　　主持國家自然科學基金1項（70671111）、主持國家軟科學研究項目1項（2008GXQ6D163）；參與國家自然科學基金項目3項，主持省、市級軟科學項目近10項；獲陜西省科技進步一等獎1項（排名第5）、河南省級科技進步二等獎2項（排名分別為第1和第4）、河南省級社科優(yōu)秀成果二等獎1項（排名第1），河南省自然科學優(yōu)秀論文一等獎1項（排名第1），河南省教育廳科技成果一等獎（排名第1），以及河南省教育廳社科成果一等獎、鄭州市科技進步二等獎各1項（排名第1）。發(fā)表學術論文50余篇，出版專著2部；獲2007年度“全國專利運用與產(chǎn)業(yè)化優(yōu)秀工作者”（國家知識產(chǎn)權局授予），2005年度“河南省專利先進工作者”（河南省知識產(chǎn)權局授予）。

　　代表性論著
　　[1]方潤生，王長林．企業(yè)決策方式與組織冗余之間的關系[J]．研究與發(fā)展管理，2008，20（5）：47-51．
　　[2]方潤生，李雄詒．組織冗余的利用對中國企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的影響[J]．管理工程學報，2005 （3）：15-20．
　　[3]方潤生．資源和能力整合：一種新的競爭優(yōu)勢形成觀[J]．研究與發(fā)展管理，2005（5）：21-28．
　　[4]方潤生．從約克大學的科研管理體系看加拿大大學的科研管理工作[J]．研究與發(fā)展管理，2006（5）：131-133．
　　[5]方潤生．基于能力的理論及其局限性[J]．科研管理，2004，24（4）：134-139．
　　[6]方潤生，李雄詒．基于資源的理論及其局限性[J]．預測，2004，23（6）：21-27．
　　[7]方潤生，李垣．基于關系的資源與企業(yè)資源獲取行為創(chuàng)租機制[J]．預測，2003，22 （2）：33-38．
　　[8]方潤生，龔毅．企業(yè)的冗余資源及其潛在價值[J]．經(jīng)濟經(jīng)緯，2003（6）：85-87．
　　[9]方潤生．企業(yè)非正式制度安排下創(chuàng)新行為的影響機制[J]．科技進步與對策，2004（6）：42-44．
　　[10]方潤生．企業(yè)內(nèi)部行為主體之間的互動關系與創(chuàng)新[J]．科學學研究，2003，21（1）：101-106．
　　[11]方潤生．企業(yè)官方與非官方活動的關系及其競爭優(yōu)勢[J]．科技進步與對策，2003，20（7）：22-24．
　　[12]方潤生，李垣，馮進路．管理層人力資本結構的變化對企業(yè)績效的影響[J]．科研管理，2002，22（6）：93-99（該文被人大復印資料《工業(yè)企業(yè)管理》2003年第3期全文收錄）．
　　[13]方潤生，李垣．基于價值網(wǎng)絡的企業(yè)產(chǎn)出優(yōu)勢：特點與構成[J]．科研管理，2002，22（2）：127-133．
　　[14]方潤生，李垣，徐強．國企高層人事變動：實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)績變化的一種重要來源[J]．預測，2002，21（5）：4－10．
　　[15]方潤生，李垣．企業(yè)關鍵資源及其形成與配置機制[J]．南開管理評論，2001，4（4）：6-10．
　　[16]方潤生，李垣．A new restructuring model for Chinese M&S SOEs：A case of executive holding major capital stock．Journal of Dong Hua University，2002，19（4）：146-149．
　　[17]FANG，R．Top management turnover：A source of implementing strategic change and performance improvement for M&L SOEs in inland regions of China．USA—China Business Review，2002 （4 ）：66－76．
　　[18]方潤生，李垣．基于價值創(chuàng)造的企業(yè)內(nèi)部行為主體的特點及互動機制[J]．南開管理評論，2002，5（1）：9－13．
　　[19]方潤生，李垣．企業(yè)關鍵資源有效配置的循環(huán)型模式[J]．經(jīng)濟經(jīng)緯，2000（6）：30-33．（該文被人大復印資料中心《工業(yè)企業(yè)管理》2001年第1期全文收錄）
　　[20]林向紅，方潤生，孫連鍵．基于組織內(nèi)部權力視角的技術創(chuàng)新推進能力及其構建[J]．經(jīng)濟經(jīng)緯，2009（1）：91-94．
　　[21]鐘和平，張旭梅，方潤生．企業(yè)的冗余程度與基于冗余的技術創(chuàng)新激勵和約[J]．管理學報，2009，23（1）：41-46．
　　[22]鐘和平，張旭梅，方潤生．財務冗余與企業(yè)績效的關系[J]．管理現(xiàn)代化，2008（5）：31-33
　　[23]李垣，劉衡，方潤生．外部因素對企業(yè)自主創(chuàng)新的影響[J]．統(tǒng)計與決策，2007（20）：46-48．
　　[24]武靜雯，方潤生．國內(nèi)外關于高校技術知識向企業(yè)轉(zhuǎn)移的研究綜述[J]．鄭州輕工業(yè)學院學報（社會科學版），2008，9（3）：88-90．
　　[25]方潤生，孫連鍵．河南省重點產(chǎn)業(yè)集群的主要特征分析[J]．中原工學院學報，2008，19（5）：15-20．
　　[26]方潤生，王長林．組織冗余理論研究綜述[J]．中原工學院學報，2008，19（3）：13-18．
　　[27]方潤生，王長林．河南省重點企業(yè)技術創(chuàng)新的影響因素分析[J]．中原工學院學報，2006，17（6）：1-4．
　　[28]方潤生，王長林．河南省重點企業(yè)技術創(chuàng)新的特征分析[J]．成組技術與生產(chǎn)現(xiàn)代化，2006（4）：15-17．

　　出版的專著
　?。?）方潤生．企業(yè)的冗余資源與技術創(chuàng)新．經(jīng)濟管理出版社，2004
　?。?）李垣，方潤生，劉益，楊建君．企業(yè)的治理結構與創(chuàng)新行為選擇．河南人民出版社，2004

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