2021湖南師范大學企業(yè)管理綜合研究生考試大綱
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2021湖南師范大學企業(yè)管理綜合研究生考試大綱 正文
湖南師范大學碩士研究生入學考試復試科目考試大綱考試科目名稱:企業(yè)管理綜合
一、考試內(nèi)容及要點
人力資源管理部分
考試內(nèi)容:
一、人力資源管理與企業(yè)核心能力
(一)人力資源與人力資源管理
人力資源的內(nèi)涵及其外在特征;人力資源管理的界定及其人力資源管理的主流觀點。
(二)企業(yè)的核心能力與人力資源
企業(yè)的核心能力及其特征;智力資本是企業(yè)核心能力的來源;人力資源是形成企業(yè)核心能力的根本源泉。
(三)基于人力資源管理的企業(yè)核心能力和競爭優(yōu)勢的形成
“戰(zhàn)略—核心能力—人力資本”模型;人力資源管理實踐獲取競爭優(yōu)勢的模型;國內(nèi)人力資管理學界的主要模型與觀點。
(四)人力資源管理的歷史與未來
人力資源管理的歷史沿革;人力資源管理的未來發(fā)展趨勢。
二、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
(一)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的含義;人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的功能;人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容。
(二)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃模型
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃三大模式;人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃模型。
(三)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的步驟與方法
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體步驟;規(guī)劃的方法:需求預測技術(shù)、供給技術(shù)。
三、職位分析與職位評價
(一)職位分析
職位分析的界定、作用與基本用途;職位分析的方法;職位描述與任職資格;職位分析的組織與實施。
(二)職位評價
職位評價的界定、戰(zhàn)略意義與作用;職位評價方法;適合組織特點的個性化職位評價方案開發(fā)。
五、勝任力模型的建立與應用
(一)勝任力模型的建立
勝任力及勝任力模型;勝任力模型建立的流程;建立勝任力模型的操作技術(shù)與方法。
(二)勝任力模型的應用
勝任力模型與企業(yè)核心競爭力的構(gòu)建;勝任力模型在人力資源管理職能模塊中的應用。
六、人力資源的獲取與再配置
(一)人力資源的獲取
人力資源獲取的概念與意義;獲取的策略與渠道;招募者的選擇。
(二)人員的甄選
人員甄選的概念;甄選的標準和依據(jù);甄選的操作技術(shù)。
(三)人力資源再配置
人力資源再配置及其理論基礎;人力資源再配置的途徑;人力資源退出途徑。
七、企業(yè)績效管理
(一)績效和績效管理概念
績效;績效管理;績效管理循環(huán)。
(二)績效管理體系
以戰(zhàn)略為導向的績效管理體系;績效管理體系構(gòu)建的基本思路與方法。
(三)關鍵績效指標設計
績效指標體系的演進過程;關鍵績效指標體系的構(gòu)建方法。
(四)績效管理實施
績效目標體系的建立;績效監(jiān)控體系的建立;績效考核的實施;績效管理制度。
八、薪酬設計及管理
(一)薪酬的概念和基本原理
薪酬的概念及構(gòu)成;薪酬的作用與功能目標;薪酬設計的理論假設及其依據(jù);薪酬設計與管理的框架體系。
(二)薪酬理念與薪酬策略
薪酬理念與價值取向;企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬策略。
(三)薪酬設計體系的內(nèi)容
基礎工資體系的設計;獎金體系的設計;福利體系的設計。
九、人員培訓與開發(fā)
(一)培訓與開發(fā)概述
培訓與開發(fā)的定義、地位與作用;培訓與開發(fā)的系統(tǒng)模型。
(二)培訓與開發(fā)系統(tǒng)的建立與管理
培訓與開發(fā)系統(tǒng)設計的出發(fā)點;培訓與開發(fā)系統(tǒng)的構(gòu)建。
(三)培訓開發(fā)技術(shù)與方法
傳統(tǒng)培訓技術(shù)與新的培訓技術(shù);團隊培訓的方法;培訓方法的選擇。
企業(yè)戰(zhàn)略管理部分
(一)戰(zhàn)略管理論導論
(1)戰(zhàn)略管理的產(chǎn)生與發(fā)展,各主要學派的基本觀點;
(2)戰(zhàn)略問題的概念及其判定標準;
(3)戰(zhàn)略管理與其他企業(yè)管理范疇的聯(lián)系與區(qū)別;
(4)戰(zhàn)略管理的定義、戰(zhàn)略管理要素、戰(zhàn)略管理層次與戰(zhàn)略管理過程;
(5)總體戰(zhàn)略、經(jīng)營單位戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略;
(6)企業(yè)戰(zhàn)略管理的全過程;
(二)企業(yè)的外部環(huán)境分析
(1)外部環(huán)境研究的必要性;
(2)行業(yè)分析的基本思路;
(3)宏觀環(huán)境的各個因素(PEST);
(4)行業(yè)生命周期中各階段的特點;
(5)驅(qū)動行業(yè)競爭的五種競爭力量;
(三)企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境分析
(1)內(nèi)部環(huán)境研究的必要性;
(2)企業(yè)分析的基本思路;
(3)企業(yè)資源和能力分析的基本步驟;
(4)企業(yè)核心競爭力的含義和特征;
(5)企業(yè)核心能力的概念框架;
(6)價值鏈的構(gòu)成和分析原理;
(7) SWOT分析方法的基本原理;
(8)波士頓矩陣(BCG)下的戰(zhàn)略選擇
(四)公司層戰(zhàn)略
(1)發(fā)展戰(zhàn)略的每一具體戰(zhàn)略類型的含義及其優(yōu)缺點、適用條件;
(2)一體化戰(zhàn)略的類型、動因和優(yōu)缺點;
(3)企業(yè)資源外包的條件;
(4)多元化的動因和條件,各種類型的多元化,以及它們各自的優(yōu)缺點和適應性;多元化戰(zhàn)略的使用條件;
(5)收縮戰(zhàn)略的類型和適應性;
(6)企業(yè)發(fā)展的各種方式,購并的動因和易出現(xiàn)的問題,有效購并的要點;
(7)企業(yè)組建戰(zhàn)略聯(lián)盟的動因和基本形式;
(8)全球化戰(zhàn)略的背景和動因;企業(yè)進入海外市場的模式
(五)業(yè)務層戰(zhàn)略
(1)成本領先戰(zhàn)略的概念及其形式、適用條件、優(yōu)缺點、實現(xiàn)途徑;
(2)差異化戰(zhàn)略的概念及其形式、適用條件、優(yōu)缺點、實現(xiàn)途徑;
(3)集中化戰(zhàn)略的概念及其形式、適用條件、優(yōu)缺點、實現(xiàn)途徑;
(4)三類通用競爭戰(zhàn)略的異同點;
(5)在各種行業(yè)環(huán)境中企業(yè)的不同戰(zhàn)略選擇;
(6)同一行業(yè)中不同競爭地位的公司制定競爭戰(zhàn)略的基本思想;
(7)分析具體企業(yè)的競爭戰(zhàn)略;
(8)萌芽產(chǎn)業(yè)、成熟產(chǎn)業(yè)和衰退產(chǎn)業(yè)階段的戰(zhàn)略選擇依據(jù)
(六)職能層戰(zhàn)略
(1)市場營銷戰(zhàn)略中的基本問題:市場細分、市場選擇、市場進入、市場營銷競爭、市場營銷組合;
(2)財務戰(zhàn)略中的基本問題:資金的籌集與運用、利潤分配;
(3)生產(chǎn)戰(zhàn)略中的基本問題:生產(chǎn)戰(zhàn)略的地位、制定過程、問題及對策
(4)研發(fā)戰(zhàn)略中的基本問題:研究與開發(fā)的意義、類型、選擇
(5)人力資源戰(zhàn)略中的基本問題:人力資源戰(zhàn)略的含義和目標、開發(fā)戰(zhàn)略、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略、人才使用戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略的選擇;
(6)每一種戰(zhàn)略的具體實現(xiàn)形式,以及在整個企業(yè)戰(zhàn)略體系中的作用。
(七)戰(zhàn)略實施
(1)戰(zhàn)略與組織的關系;
(2)戰(zhàn)略與資源的關系;
(3)戰(zhàn)略與企業(yè)家的關系;
(4)單一產(chǎn)業(yè)企業(yè)的戰(zhàn)略實施方法;
(5)多元化和全球化企業(yè)的戰(zhàn)略實施方法
二、參考書目
1. 彭劍鋒主編:《人力資源管理概論》(第二版),復旦大學出版社2011年。
2.希爾(Charles W.L. Hill);瓊斯(Gerath R, Jones);周長輝著. 孫忠(譯). 《戰(zhàn)略管理》(第七版),中國市場出版社,2007年。
湖南師范大學
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